Cuando una relación laboral termina sin justa causa, la ley exige avisar con anticipación. Si eso no pasa, corresponde una indemnización específica. Te explicamos cómo funciona el preaviso.
| Qué es | El aviso previo obligatorio antes de terminar la relación laboral sin justa causa |
|---|---|
| En período de prueba | 15 días de preaviso |
| Antigüedad de hasta 5 años | 1 mes de preaviso |
| Antigüedad mayor a 5 años | 2 meses de preaviso |
| Si no se cumple | Se debe una indemnización sustitutiva equivalente al salario de ese período |
Los plazos según tu antigüedad
| Período de prueba | 15 días de preaviso |
|---|---|
| Antigüedad de hasta 5 años | 1 mes de preaviso |
| Antigüedad superior a 5 años | 2 meses de preaviso |
Qué pasa si no te avisan con esos plazos
Si la parte que decide terminar el contrato omite el preaviso o lo da de forma insuficiente, tiene que pagar una indemnización sustitutiva, equivalente a la remuneración que hubieras cobrado si hubieras seguido trabajando durante ese plazo. Es lo que se conoce como el «principio de la normalidad próxima»: se calcula sobre tu salario normal y habitual.
La integración del mes de despido
Hay un detalle adicional: si la extinción del contrato ocurre sin preaviso y en una fecha que no coincide con el último día del mes, la indemnización sustitutiva se completa con una suma igual a los salarios de los días que faltan hasta el último día de ese mes.
Preguntas frecuentes
¿El preaviso aplica también si yo renuncio?
Sí, la obligación de preavisar existe para ambas partes, aunque los plazos y la práctica habitual pueden diferir según el caso; ante dudas puntuales, conviene consultar con un abogado laboralista.
¿La indemnización por preaviso reemplaza a la indemnización por despido?
No, son conceptos distintos: la indemnización sustitutiva de preaviso se suma a la indemnización por antigüedad y a los demás rubros de la liquidación final, cuando corresponden.
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Fuentes
Contenido informativo y educativo. No es asesoramiento financiero ni una recomendación. Las tasas, topes y condiciones cambian con frecuencia y por entidad: verificá siempre los datos en la fuente oficial o en tu contrato antes de tomar una decisión.